Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Danych HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Danych HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie oraz interpretacji danych związanych z zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i analizowanie danych HR, aby wspierać podejmowanie strategicznych decyzji w organizacji. Kluczowym celem tej roli jest dostarczanie wartościowych informacji, które pomogą w optymalizacji procesów kadrowych, zwiększeniu efektywności pracowników oraz poprawie ogólnej strategii zarządzania talentami.
Analityk Danych HR będzie współpracować z działem HR oraz innymi zespołami w organizacji, aby identyfikować kluczowe wskaźniki wydajności (KPI), analizować trendy w zatrudnieniu, rotacji pracowników oraz wynagrodzeniach. Będzie również odpowiedzialny za tworzenie raportów i dashboardów, które pomogą w podejmowaniu decyzji opartych na danych.
Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znać narzędzia analityczne oraz wykazywać się zdolnością do wyciągania wniosków na podstawie dostępnych informacji. Znajomość systemów HR, takich jak SAP HR, Workday czy SuccessFactors, będzie dodatkowym atutem.
W tej roli kluczowe jest również zrozumienie procesów HR, takich jak rekrutacja, rozwój pracowników, wynagrodzenia i benefity, a także umiejętność komunikowania wyników analiz w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy. Analityk Danych HR powinien być osobą skrupulatną, dokładną i posiadającą analityczne podejście do problemów.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z danymi, potrafi dostrzegać wzorce i chcesz mieć realny wpływ na strategię HR w organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR w celu identyfikacji trendów i wzorców.
- Tworzenie raportów i dashboardów wspierających decyzje kadrowe.
- Współpraca z zespołem HR w zakresie optymalizacji procesów.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) związanych z HR.
- Identyfikacja obszarów wymagających poprawy na podstawie danych.
- Zarządzanie i przetwarzanie dużych zbiorów danych HR.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i automatyzacja raportowania.
- Prezentowanie wyników analiz dla kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie analizy danych, statystyki, ekonomii lub pokrewnej.
- Doświadczenie w pracy z danymi HR i systemami kadrowymi.
- Znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Excel, SQL, Power BI, Tableau.
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków.
- Zdolność do pracy z dużymi zbiorami danych i ich wizualizacji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość procesów HR i ich wpływu na organizację.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR, takimi jak SAP HR lub Workday?
- Jakie kluczowe wskaźniki HR uważasz za najważniejsze do monitorowania?
- Czy masz doświadczenie w automatyzacji raportowania?
- Jakie metody analizy danych stosujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z interpretacją dużych zbiorów danych?
- Czy miałeś/aś okazję prezentować wyniki analiz przed zarządem?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w analizie danych HR?
